La Asamblea Nacional aprobó la Ley Orgánica Reformatoria a varias Leyes respecto a la Discriminación por Edad e Igualdad de Trato en el Sistema Laboral. Esta Ley busca garantizar el derecho al trabajo sin discriminación etaria, promoviendo condiciones laborales más justas y equitativas para todas las personas.
Contexto y Justificación
La discriminación por edad es una problemática frecuente en el ámbito laboral que afecta tanto a jóvenes en búsqueda de su primer empleo como a adultos mayores que enfrentan barreras para permanecer o reinsertarse en el mercado laboral. Ante esta realidad, se propone una reforma legal que garantice igualdad de trato y oportunidades, evitando que la edad sea un criterio excluyente en los procesos de contratación, promoción, remuneración o despido.
Principales Reformas Propuestas
El empleador deberá capacitar a su personal para mejorar el ambiente de trabajo, erradicar la violencia y evitar que los trabajadores de mayor edad sean acosados y discriminados.
- Si cuenta con un número mínimo de 25 trabajadores estará obligado a contratar a una o uno mayor de 40 años, manteniendo el criterio de paridad de género. Esto será progresivo.
- En el segundo año, la contratación será del 1% del total de los trabajadores hasta llegar al quinto año en donde la contratación será de al menos el 4% del total de los trabajadores.
- Los anuncios tipo «se necesita personal de hasta 25 años» quedan totalmente prohibidos, salvo que el empleador justifique al ente de control, el Ministerio de Trabajo, la necesidad de tener colaboradores con una determinada edad.
- Prohíbe solicitar pólizas de seguros de salud, de vida o por enfermedades degenerativas y catastróficas como requisito para la vinculación laboral.
- Además, la terminación de la relación laboral por razones de edad o por acciones de acoso o violencia provocadas para promover la renuncia.
- Según la reforma aprobada, el postulante a un trabajo que sea relegado y sienta que es por motivos de su edad, podrá solicitar una explicación al contratante y ejercer acciones, con base a un protocolo de prevención y atención que elaborará la cartera de Trabajo.
Impacto y Beneficios Esperados
- Más oportunidades laborales para todas las edades sin barreras arbitrarias.
- Reducción del desempleo estructural en grupos etarios frecuentemente excluidos.
- Mayor estabilidad y seguridad laboral para trabajadores adultos mayores.
- Impulso a una cultura organizacional más equitativa y diversa en empresas e instituciones.
- Prevención de despidos injustificados basados en criterios de edad.
La presente Ley entrará en vigencia a partir de su publicación en el Registro Oficial
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